Angeles Alfei

Responsable del área de Recursos Humanos teniendo a cargo procesos claves como la liquidación de haberes (control de tiempo y asistencia, preparación de novedades, control de novedades y pago de haberes), selección y desarrollo, capacitación y clima organizacional.

Personas a cargo: 2 analistas

-Auditoría de procesos de selección

-Seguimiento de planes de desarrollo integral y cumplimiento en Gerentes Directores, Jefes, coordinadores y Lideres

-Scrum Master del Proyecto de Innovación 2024: Selección y Training

-Coordinación de Potenciales para promociones de puestos

-Proceso completo de selección para búsquedas externas globales: corporativas e IT

-Seguimiento de tablero de selección: ATT temprano y GP vs gastos

-Detección y planificación de planes de desarrollo y formación para áreas corporativas y globales

-HRBP IT

-Reclutamiento y selección de perfiles IT y Corporativos: Proceso E2E

-Promover y facilitar el desarrollo de los líderes de la unidad de negocio a cargo, acompañándolos para lograr el fortalecimiento de vínculos basados en la cercanía, valores organizacionales y la necesidad de cambio, a fin de contribuir a los resultados de performance junto con la máxima satisfacción y orgullo de los colaboradores.

-Realizar el seguimiento de los presupuestos, gastos, proveedores de la unidad de negocios, a fin de garantizar la eficiencia en el uso de los recursos.

-Hunting y búsqueda de talentos

-Entrevistas online con candidatos

-Preparación de informes de entrevistas

-Selección de candidatos

-Onboarding

-Reclutamiento y selección de nuevos talentos

-Asesoramiento a empleados en políticas y procedimientos de la compañía

-Administración del proceso de contratación.

-Soporte integral a colaboradores

-Identificación de necesidades de los colaboradores y la compañía

-Realización de Evaluaciones de desempeño

-Encuestas de clima laboral

-Organización y preparación de novedades para liquidación de sueldo en el estudio contable externo

-Creación y coordinación de comunicaciones internas y externas relacionadas con iniciativas de Recursos Humanos.

-Confección de certificados de trabajo y de servicios

-Confección y actualización de legajos de colaboradores

-Asesoramiento a empleados en políticas y procedimientos de la compañía

• Responsable de las compra de equipamiento y contratación de servicios para la Dirección de sistemas
• Gestión de Ordenes de compras en sistema AX Dynamics
• Atención del cliente interno y proveedores en lo relativo a pago a proveedores
• Negociación con proveedores para la contratación de los diferentes servicios
• Facturación mensual de los servicios de la Dirección de Sistemas: recepción, control y carga de facturas en sistema
• Planificación, registro y control de pagos semanales y mensuales
• Confección del tablero estratégico de la Dirección de Sistemas
• Auditora y facilitadora de Metodología 5 S para la Gerencia de Contabilidad y Presupuesto
• Embajadora del Plan de clima 2019 para el área de Control de Gestión.
• Motivo de egreso: por viaje personal fuera del país por 6 meses

• Cobertura por 6 meses de la Asistente de la Directora de Operaciones

• Manejo de agenda, laboral y personal

• Organización de reuniones y presentaciones

• Coordinación de viajes

• Manejo de presupuesto anual de la Dirección de operaciones

• Asistente de Gerencia, nexo entre la Gerencia y las empresas proveedoras participantes del proyecto

• Manejo de agenda

• Organización de reuniones y realización de presentaciones

• Coordinación de viajes

• Manejo de presupuesto anual del Proyecto

• Organización de reuniones y eventos

• Registro de los pedidos de selección y publicación en las bolsas de trabajo

• Clasificación de CV recibidos, base de datos física y pagina web

• Coordinación con postulantes para las diferentes entrevistas y organización de la agenda

• Informes y reportes de la gestión de selección

• Carga de legajos y novedades en el sistema

• Gestión de accidentes laborales en ART

• Recepción, control, registro y archivo de comprobantes de ausentismo, licencias y accidentes • Informe a las empresas clientes sobre ausentismo, enfermedad, licencias varias

•Publicación de avisos en bolsas de trabajo.

•Clasificación de los CV tanto en la base de datos Web como la base de datos física.

•Convocar a los postulantes para entrevistas.

•Organización de la agenda de entrevistas y realización de entrevistas individuales de selección.

•Atención telefónica

•Manejo de fondo fijo