Clarisa Vespasiano
Pilar,Buenos Aires
Resumen profesional
Profesional con grandes aptitudes de gestión y liderazgo. Mi visión innovadora, mi dirección precisa y mi capacidad de coordinar equipos me permiten maximizar la eficiencia operativa y promover un entorno laboral colaborativo y orientado a resultados. Deseo proponerme nuevas metas y demostrar mi valor en un ámbito empresarial desafiante.
Datos destacados
28
28
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Experiencia
Socia fundadora
CV CAPITAL HUMANO
Pilar, Buenos Aires
01.2017 - 01.2026
- Selección de Personal para Empresas. Perfiles operativos, administrativos, mandos medios y gerenciales.
- Relevamiento de perfil.
- Negociación de condiciones de contratación.
- Monitoreo y seguimiento durante los primeros meses de empleo.
- Asesoramiento y Coaching a personal de Pymes. Tarea focalizada en equipos de trabajo, previo trabajo de relevamiento y detección de necesidades con Directores/Gerentes.
- Coaching individual. Entrevistas de seguimiento con presentación de informes periódicos. Asesoramiento para la toma de decisiones relativas a los distintos procesos de Recursos Humanos.
- Asesoramiento integral en Recursos Humanos
Responsable de Selección, Capacitación y Comunicaciones Internas
PGI ARGENTINA
Pilar, Buenos Aires
01.2011 - 12.2016
- Selección de candidatos de perfiles operativos, medios y gerenciales.
- Proceso de ingreso de los empleados e inducción.
- Capacitación: planificación, ejecución y puesta en marcha, evaluación y presentación de resultados.
- Encuestas de Clima.
- Engagement.
- Plan de Acción para Retención del Personal Clave.
- Performance Review: Owner del proceso.
- Administración de Beneficios.
Consultora Integral de Selección de Personal
RANDSTAD ARGENTINA
Pilar, Buenos Aires
01.2009 - 12.2011
- Visitas a clientes para relevamiento de perfiles.
- Manejo del proceso de selección en su totalidad.
- Publicación de avisos en los diferentes medios utilizados por la Compañía.
- Manejo de redes sociales.
- Negociación permanente con todos los actores involucrados.
- Entrevistas grupales e individuales.
- Coordinación de exámenes e ingresos.
- Evaluación constante de procesos.
- Consultora de Selección
Coordinadora de Capacitación y Desarrollo
ARGENCARD S.A.
Buenos Aires
08.1997 - 04.2003
- Detección de necesidades de Capacitación de la Compañía.
- Elaboración del Plan Anual de Capacitación, basado en el Modelo de Competencias.
- Coordinación de la ejecución del plan (negociación con proveedores, organización de los cronogramas con las Gerencias de Area, etc.).
- Evaluación de actividades y presentación de resultados.
- Coordinación del Proceso de Inducción.
- Coordinación del Programa de Capacitación para presentación ante I.NET.
- Coordinación del Programa de Jóvenes Profesionales.
- Participación como Líder en diversos Proyectos a nivel Compañía y como representante de la misma ante el Grupo (Identidad Corporativa, YK2000, Crédito Fiscal, JPP, etc.).
- Diseño del Manual de Políticas de Capacitación.
- Diseño del Programa de Desarrollo para el Personal y Plan de Retención de Key y High Potentials.
- Participación como Instructora en el Proceso de Inducción y en la Actividad 'Trabajo en Equipo', dirigida a todo el personal de la compañía.
- (The Exxel Group)
Formación
Licenciada en Administración de Personal - Recursos Humanos
Universidad del Salvador
Buenos Aires, Argentina 04.1994 - 12.1997
Enfatiza tus habilidades clave
- Gestión de equipos de trabajo
- Liderazgo
- Planificación y estrategia
- Orientación al cliente
- Resolución de conflictos
- Trabajo por objetivos
- Habilidades de negociación
- Habilidades interpersonales
- Visión empresarial
Idiomas
Inglés
Intermedio avanzado
B2
Información adicional
- Colaboración para la Fundación de Emprendedores INICIA, en el diseño y dictado de la actividad “Calidad y Algo más en Atención al Cliente”.
- Participado y liderazgo de proyectos de las áreas de Recursos Humanos en Formación de Equipos, Liderazgo, People Review, Feedback360°, Encuestas de Satisfacción, Engagement y Comunicaciones.
- Redacción de artículos para el Newsletter “Vínculos” emitido por ADRHA (Asociación de Recursos Humanos de la Argentina).
- Autora del capítulo “Tiene el Cliente siempre la razón?” junto a un equipo de colaboradores de Inicia que conformaron el libro “Manual Básico de Consulta para Emprendedores”, editado en el año 2005 por la Fundación Banco Hipotecario.
- Mención por participación como asesora del Jurado en la Edición 2001 del Premio IDELAS de Excelencia de Recursos Humanos liderado por la UCES, junto al Ministro de Trabajo y reconocidas personalidades de la profesión.
- Docente en La Universidad del Salvador, en la Cátedra de “Gestión de Competencias” de la Carrera de Administración de Recursos Humanos.
Cronología
Socia fundadora
CV CAPITAL HUMANO
01.2017 - 01.2026
Responsable de Selección, Capacitación y Comunicaciones Internas
PGI ARGENTINA
01.2011 - 12.2016
Consultora Integral de Selección de Personal
RANDSTAD ARGENTINA
01.2009 - 12.2011
Coordinadora de Capacitación y Desarrollo
ARGENCARD S.A.
08.1997 - 04.2003
Licenciada en Administración de Personal - Recursos Humanos
Universidad del Salvador
04.1994 - 12.1997