Daniela Lopez

Actualmente soy repsosanble de los procesos de selección, inducción, capacitaciones, clima interno y estrategia de desarrollo, movimientos internos, comunicaciones, atención constante al cliente interno, entre otras funciones.

Ingresos e inducción

Socia estratégica del cliente interno

Gestión de información y operación

Comunicaciones internas

Beneficios al personal

Capacitaciones de higiene y seguridad

Visitas institucionales

Procedimientos

Gestión integral los procesos de Búsqueda y selección de Personal. Brindando asesoramiento y colaborando con los clientes internos. Participación en la selección de los ingresos de otros países.

Gestión de Inducciones, acorde a la Cultura de la Compañía y a las necesidades de cada país.

Gestión de los procedimientos de capacitación.

Acompañamiento ante auditorías vinculadas al proceso.

Revisión actualización y creación de procedimientos pertinentes y vinculados a selección y capacitación para Argentina y otros países.

Reclutamiento y selección (Argentina, Chile y posiciones en Brasil), Procesos de pasantes, y empleados dentro y fuera de convenio. Administración de presupuestos, pagos a proveedores y otras gestiones administrativas del área.

Administración de manera autónoma de procesos de Recursos Humanos.

Liderar los procesos de reclutamiento y selección de punta a punta para las diversas empresas del Grupo. Gestionar el ingreso administrativo y la inducción de nuevos colaboradores. Actuar como socia estratégica del cliente interno para Ola S.A. y Puerto Norte Hotel. Garantizar la actualización de la información operativa y la base de datos de personal. Realizar el seguimiento de novedades y la gestión de contratos temporales o eventuales. Elaborar reportes métricos y análisis de gestión para las diferentes áreas de la organización. Diseñar y ejecutar el plan de comunicaciones internas. Administrar el programa de beneficios corporativos y convenios. Coordinar el calendario de capacitaciones técnicas y de higiene y seguridad. Supervisar y analizar los índices de ausentismo. Implementar los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Gestionar programas de prácticas profesionales y visitas institucionales. Coordinar acciones de formación cruzada o cross training. Redactar y dar seguimiento a los procedimientos internos del departamento.

Pasante / asistente en el asesoramiento y desarrollo del analista a Mandos Medios y Gerentes de áreas: Laminados y Gerencia Técnica

Habilitación de Operadores en sus puestos.

Participación en los procedimientos y elaboración de reportes: Selección, ingresos e inducciones

Capacitación de “orientación al empleado”

Calificación del personal

Gestión del desempeño

Acciones disciplinarias

Exámenes psicotécnicos

Detección de necesidades Auditorias de seguridad en planta Asesoramiento de: Préstamos Personales, Horas Extras, Adelantos, Capacitaciones obligatorias.

Reclutamiento para la selección del personal.

Administración de cronogramas de capacitación.

Tareas de administración del personal.

Diseño de carteleras- comunicaciones.

Responsable del S.A.M.O (sistema de administración de mano obrera).

Uso del sistema digicard.

Análisis de ausentismo.