GABRIEL ALEJANDRO GÓMEZ

Profesor titular:

Compensación Total y Beneficios.

Gestión Operativa de Recursos Humanos.

Seminario de Integración y Técnicas Gerenciales.

• Responsable de los procesos de Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional, Empleos, Selección Formación y Capacitación, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Payroll, en un proceso de fusión de empresas aportando en el proceso de transformación cultural de las compañías.

• Responsable de los procesos de Desarrollo Organizacional, Empleos, Selección Formación y Capacitación en todas las áreas de negocio (Fintech - Transporte Público - Agro - Automotriz - Corporativo)

• Responsable del equipo de 14 jefes de RH, responsable Administración Personal, Relaciones laborales y gremiales, procesos de Selección y Capacitación, Seguridad e Higiene.

Profesor titular Módulo Resolución de conflictos, Relaciones Laborales y Sindicales – Programa de Jóvenes Ingenieros EDENOR

• Empresa fusionada entre Cablevisión S.A y Telecom Argentina S.A
• Gerente Operativo Regional a cargo de procesos de Relaciones gremiales y laborales, Desarrollo de talentos y personal crítico, Proceso de eficiencia de dotación, Ejecución de programas de aprendizaje y liderazgo, Implementación de Encuesta de Clima y respectivos planes de acción. Manejo de Presupuesto regional de RH.
• Equipo a cargo: 14 empleados
• Nómina de influencia: 3000 empleados
• Geografía influencia: Prov. de Buenos Aires y Patagonia
• Empresa fusionada entre Cablevisión S.A y Telecom Argentina S.A

Profesor titular Módulo Gestión de Relaciones Laborales y Sindicales Programa PDM Mandos Medios.

• HRBP (Human Resources Business Partner)
• Relaciones Gremiales, Empleo y Selección, Desarrollo, Control de ausentismo, Control de liquidación de sueldos, novedades de liquidación, Administración de personal, Comunicación Interna, Capacitación y Desarrollo, implementación y devolución de Encuesta Interna de Opinión, Beneficios al Personal, Confección y seguimiento presupuestario.
• Equipo a cargo: 7 empleados
• Nómina de influencia: 2000 empleados
• Geografía influencia: AMBA Sur, La Plata y Patagonia

• Reclutamiento y Selección
• Capacitación interna en atención y satisfacción al cliente
• Evaluación de desempeño, auditoria de llamados in bound y out bound de Contact Center.
• Entrenamiento a Instructores internos (técnicas de evaluación de desempeño, capacitación, devolución de evaluaciones)