Resumen profesional
Datos destacados
Experiencia
Formación
Enfatiza tus habilidades clave
Cronología
ProjectManager
IVAN ARNALDO ARRIAGADA

IVAN ARNALDO ARRIAGADA

Resumen profesional

Persona con una amplia experiencia en el sector, capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones con solvencia. Consolidación como profesional de RH, con experiencia en manejo de equipos de trabajo, formación de los mismos, negociaciones con gremios, formación de potenciales analistas en RH, manejo de situaciones adversas en entornos turbulentos y cambiantes, constante comunicación con lideres empresariales, recomendaciones e información para la correcta toma de decisiones, liderazgo TAE (transformador- ágil empático) transformando así, la estructura rígida de RH para implementar tendencias sanas y versátiles para el buen funcionamiento de la compañía, implementación en el área de definiciones inclusivas como "personas y cultura" abarcando a la persona como tal y conectándolo con su entorno natural, para desarrollarse. Tengo buenas habilidades en comunicación y empatía.

Datos destacados

11
11
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education

Experiencia

BUSINESS PARTENER PERSONAS Y CULTURA (RH)

A- EVANGELISTA S.A
LUJAN DE CUYO - NEUQUEN (AÑELO) RIO NEGRO (ALLEN), MENDOZA
06.2017 - Actual
  • Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
  • Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
  • Elaboración de informes y reportes.
  • Resolución de problemas y atención a incidencias.
  • Uso de sistemas informáticos y tecnológicos.
  • Gestión de documentación y archivos.
  • Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.
  • Colaboración con los diferentes departamentos de la empresa.
  • Atención telefónica y gestión del correo electrónico de la empresa.
  • Coordinación y planificación de reuniones.
  • Desarrollo de proyectos y programas.
  • Gestión eficiente del equipo de profesionales a cargo.
  • Creación de programas de formación y desarrollo para el personal.
  • Implementación de sistemas de gestión de calidad para mejorar los procesos.
  • Diseño e implementación de políticas de responsabilidad social empresarial.
  • Liderazgo en procesos de fusión o adquisición de empresas.
  • Supervisión del cumplimiento normativo y de regulaciones vigentes.
  • Fijación de metas y establecimiento de objetivos a corto y largo plazo.
  • Fomento de una cultura de trabajo positiva para incrementar la productividad.
  • Organización de la estructura formal de la empresa y de los procedimientos internos.
  • Control de operaciones, análisis de resultados de rendimiento y presentación de informes a la dirección.
  • Planificación, desarrollo y coordinación del funcionamiento general de la empresa.

ANALISTA RECURSOS HUMANOS

S-VERTICAL S.A
OLAVARRIA, BUENOS AIRES
03.2014 - 05.2017
  • Registro de altas, bajas, subsidios, asistencias y vacaciones, entre otros.
  • Gestión de la documentación de inicio, renovación y terminación de las relaciones laborales.
  • Coordinación y ejecución de los procesos de selección, contratación e ingreso del personal.
  • Actualización permanente de la información laboral del personal de la empresa.
  • Atención y asesoramiento al personal de la empresa, dando respuesta a sus consultas.
  • Confección de la documentación necesaria asociada al personal de la empresa.
  • Planificación y organización de las actividades de Recursos Humanos.
  • Identificación de las necesidades laborales, de recursos y formación de los trabajadores.
  • Concertación de los procesos de gestión de contratos de personal, prestaciones y beneficios.
  • Apoyo en el desarrollo de procedimientos y políticas de recursos humanos de la empresa.
  • Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
  • Realización de procesos de selección y entrevistas a candidatos.
  • Gestión de conflictos laborales y negociación con empleados.
  • Apoyo en la planificación estratégica de recursos humanos.
  • Gestión y análisis de datos relacionados con el desempeño laboral.
  • Implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
  • Coordinación de procesos de evaluación de desempeño.
  • Coordinación de programas de bienestar y salud ocupacional.
  • Coordinación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Supervisión de la administración de nóminas y beneficios laborales.
  • Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
  • Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
  • Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
  • Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
  • Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
  • Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.

ANDAMISTA

METAL 1 S.A
LUJAN DE CUYO, MENDOZA
11.2011 - 12.2012
  • Cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo en altura.
  • Uso de equipos y estructuras de seguridad para el trabajo en altura, como arneses y andamios.
  • Manejo de andamios y equipos de trabajo en altura para pintura y restauración.
  • Cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo en altura.
  • Armado de andamios y plataformas para el trabajo en altura.
  • Montaje de andamios y plataformas de trabajo en diferentes alturas.
  • Inspección del área de trabajo antes de poner en funcionamiento la maquinaria.
  • Elaboración de objetivos de trabajo concretos a partir de la planificación general de la compañía.
  • Entrega de productos a los clientes de acuerdo a la ruta de trabajo asignada.
  • Control de calidad de los trabajos de montaje y verificación del cumplimiento de especificaciones.
  • Implementación de medidas de seguridad para el trabajo en altura y con electricidad.

ANDAMISTA

TOMIO INGENIERIA
LUJAN DE CUYO, MENDOZA
05.2006 - 09.2011
  • Montaje de andamios y plataformas temporales para el acceso a zonas elevadas.
  • Participación en la formación y capacitación de nuevos empleados en técnicas de seguridad en altura.
  • Cumplimiento de protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales en altura.
  • Manejo de herramientas y equipos específicos para el trabajo en alturas.
  • Instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad para trabajos en altura.
  • Operaciones de mantenimiento en lugares de difícil acceso.
  • Utilización de dispositivos anticaídas deslizantes sobre líneas de vida.
  • Montaje e instalación de equipamiento en altura.
  • Montaje y desmontaje de distintos tipos de estructuras.

Formación

LIC EN CAPITAL HUMANO - RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD BELGRANO
BUENOS AIRES
08.2022 - 08.2024

TECNICO SUPERIOR EN CAPITAL HUMANO - RECURSOS HUMANOS

FU UNIVERSITAS
MENDOZA CAPITAL
01.2020 - 08.2022

Enfatiza tus habilidades clave

  • Liderazgo
  • Manejo del estrés
  • Capacidad de razonamiento
  • Persona proactiva
  • Organización
  • Resolución de problemas
  • Flexibilidad y adaptabilidad
  • Empatía
  • Trabajo en equipo

Cronología

LIC EN CAPITAL HUMANO - RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD BELGRANO
08.2022 - 08.2024

TECNICO SUPERIOR EN CAPITAL HUMANO - RECURSOS HUMANOS

FU UNIVERSITAS
01.2020 - 08.2022

BUSINESS PARTENER PERSONAS Y CULTURA (RH)

A- EVANGELISTA S.A
06.2017 - Actual

ANALISTA RECURSOS HUMANOS

S-VERTICAL S.A
03.2014 - 05.2017

ANDAMISTA

METAL 1 S.A
11.2011 - 12.2012

ANDAMISTA

TOMIO INGENIERIA
05.2006 - 09.2011

Perfiles similares

CREAR PERFIL
IVAN ARNALDO ARRIAGADA