Javier Dittler
Resumen profesional
Profesional con amplia experiencia en el área de RRHH, marcado perfil generalista orientado a la gestión de la mejora continua. Búsqueda, Selección y Reclutamiento tanto de perfiles masivos, como de mandos medios y profesionales. Manejo de RRLL y trato con delegados. Conocimientos de liquidación de haberes. Excelente trato con el personal y orientado a la solución de conflictos. Conocimiento y asesoramiento en Mercado Laboral y manejo y conocimiento Convenios varios. Activamente comprometido con la Responsabilidad Social; charlas en escuelas y ONG de ingreso al mercado de trabajo, preparación de CV, preparación y presentación a entrevista.
Datos destacados
21
21
years of professional experience
9
9
years of post-secondary education
Experiencia
Responsable de RRHH
Alfajores Vimar
La Reja, Provincia de Buenos Aires
2018.11 - 2026.03
- Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal.
- Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal.
- Trato con consultoras.
- Coordinación de personal eventual.
- Consultas de personal en planta, resolución de conflictos.
- Manejo de RRLL.
- Redacción y contestación de Cartas Documento, Contestación de Demandas (junto con Estudio Jurídico adjunto).
- Sanciones al personal.
- Gestiones de desvinculación de personal mediante escribanía (Art 241 LCT).
- Trato y negociación con delegados.
- Conocimientos de liquidación de sueldos.
- Armado de legajos.
- Generación mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART.
- Comunicaciones internas.
- Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal.
- Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores.
- Control de fichadas mensuales de personal.
- Pre liquidación de sueldos y control de liquidaciones.
- Gestiones Municipales Varias.
- Atención de Inspecciones Municipales, Provinciales y Nacionales.
- Presentaciones ante Ministerios.
- Empresa Certificada en FSSC 22.000.
- Planeación y coordinación de Plan de Capacitación anual.
- Compras del departamento.
- Entrega de EPP.
- Desarrollo de estrategias de retención del talento dentro de la organización.
- Conducción de análisis salariales para garantizar competitividad en el mercado.
- Coordinación de la comunicación interna relacionada con políticas de RRHH.
- Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestión de procesos de selección y reclutamiento de personal en diferentes niveles organizacionales.
- Coordinación de actividades de integración y bienestar para el equipo de trabajo.
- Realización de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora.
- Apoyo en la planificación estratégica desde la perspectiva de recursos humanos.
- Implementación de programas de formación y desarrollo para empleados.
- Manejo de conflictos y negociaciones con representantes laborales.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
- Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
- Preparación de documentación para el ingreso de personal.
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
Jefe de personal
La Rumana
2018.07 - 2018.10
- Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal.
- Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; tanto en Buenos Aires como la coordinación de las mismas para posiciones de las operaciones del interior del país, manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal.
- Trato con consultoras.
- Coordinación de personal eventual.
- Consultas de personal en planta, resolución de conflictos.
- Manejo de RRLL.
- Trato con delegados.
- Conocimientos generales de liquidación de sueldos.
- Armado de legajos.
- Generación mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART.
- Comunicaciones internas.
- Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal.
- Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores.
- Control de fichadas mensuales de personal.
- Pre liquidación de sueldos y control de liquidaciones.
Responsable de RRHH
Global Truck SRL
2017.10 - 2018.02
- Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal.
- Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; tanto en buenos Aires como la coordinación de las mismas para posiciones de las operaciones del interior del país, manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal.
- Trato con consultoras.
- Coordinación de personal eventual.
- Consultas de personal en planta, resolución de conflictos.
- Manejo de RRLL.
- Trato con delegados.
- Conocimientos generales de liquidación de sueldos.
- Armado de legajos.
- Generacion mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART.
- Comunicaciones internas.
- Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal.
- Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores.
- Control de fichadas mensuales de personal.
- Pre liquidacion de sueldos y control de liquidaciones.
Jefe de RRHH
La Fabrica
2014.11 - 2017.10
- La posición brinda soporte a las diferentes áreas de la compañía, y asesora al grupo en general en todo lo relativo a RRHH y RRLL.
- El negocio se compone de cinco plantas productivas, locales propios y franquicias.
- Tareas desarrolladas: Fluido mantenimiento de la relación con los Delegados y Autoridades Gremiales, trabajando sobre los temas de índole gremial, y oficiando como representante en nombre de la Compañía también con los distintos organismos involucrados.
- Seguimiento de intercambios telegráficos, redacción de envíos, seguimiento de las distintas instancias de litigios (intercambios, conciliaciones, pericias, pruebas) con el Estudio Jurídico.
- Responsable por el reporte a la Dirección del estado de litigiosidad y proyección de costos.
- Representante por la Empresa en Audiencias de Conciliación y acuerdos desvinculatorios.
- Soporte a través del equipo de Recursos Humanos en todos los procesos de selección y contratación del personal, tanto de manera interna como a través de Consultores Asociados.
- Supervisión de los distintos procesos administrativos del área, siendo responsable del adecuado mantenimiento de las bases de datos del Personal, cierres de liquidación de novedades, etc.
- Desarrollo e implementación de nuevas políticas de Recursos Humanos, Desarrollo de Manual del Empleado / Reglamento interno de la empresa.
- Planificación de todos los procesos referentes al área.
- Reporte directo a la Dirección de la empresa.
Analista generalista de RRHH
loginter s.a.
2013.11 - 2014.09
- Tareas generales inherentes al área de RRHH y administración de personal.
- Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas; tanto en buenos Aires como la coordinación de las mismas para posiciones de las operaciones del interior del país, manejo de medios de publicación masivos, contratación e inducción de personal.
- Trato con consultoras.
- Coordinación de personal eventual.
- Consultas de personal en planta, resolución de conflictos.
- Manejo de RRLL.
- Trato con delegados.
- Conocimientos generales de liquidación de sueldos.
- Armado de legajos.
- Generacion mensual de certificados de SVO y de cobertura de ART.
- Comunicaciones internas.
- Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perfiles, control y gestión de personal.
- Control de relojes de fichadas para ausentismo diario y los informes a los respectivos sectores.
- Control de fichadas mensuales de personal mercerizado.
- Control y gestión de documentación de contratistas y personal propio.
- Personal designado como brigadista en caso de emergencias en planta.
Analista de RRHH
FRIGORÍFICO LA POMPEYA S.A.C.I.F.y A.
Planta Marcos Paz
2012.07 - 2013.05
- Tareas generales inherentes al area de RRHH.
- Selección de personal desde operarios hasta mandos medios y jefaturas, manejo de medios de publicacion masivos, contratación e inducción de personal.
- Realización de estudios socio ambientales.
- Trato con consulltoras.
- Consultas de personal en planta, resolución de conflictos.
- Conocimientos generales de liquidacion de sueldos.
- Comunicaciones internas.
- Interacción constante con diferentes sectores de la empresa, relevamiento de perrfiles, control y gestion de personal, coordinación en conjunto deacciones de coberturas especiales en los ditintos sectores de la empresa.
- Ralaciones institucionales con otras empresas y con la comunidad.
- Gestion y coordinacion de evaluacion de desempeño, charlas de capacitacion a personal y mandos medios.
Selector de Personal
Consultores de Empresas SRL
Capital Federal
2012.02 - 2012.04
- Búsqueda y selección de personal para Capital Federal y Gran Buenos Aires.
- Manejo de medios de publicación, en sitios Web, medios gráficos, etc.
- Inducción al personal asociado, atención y resolución de conflictos, licencias, conocimientos de liquidación de haberes, etc. (carga de datos en Intranet)
- Manejo de convenios varios, resolución de temas legales (en conjunto con el departamento de legales).
- Atención personalizada al cliente interno y externo.
- Personal Asociado: Manejo de personal.
- Atención de reclamos.
- Resolución de conflictos.
- Clientes: Atención telefónica y personalizada, visitas a planta, análisis de perfiles, relevamiento de información de medio ambiente y condiciones de trabajo, resolución de conflictos. (Cobertura, alta rotación, accidentes reiterados, cobranzas, etc.).
- Planificación conjunta de coberturas y planes de acción.
- Liquidación conjunta de haberes y jornales.
- Asesoramiento general en el ámbito de Relaciones Laborales y visión de Mercado Laboral.
Representante de Servicios Sr.
Manpower
2007.04 - 2011.11
- Búsqueda y selección de personal, perfiles industriales, especializados y técnicos.
- Manejo de medios de publicación, en sitios Web, medios gráficos, etc.
- Inducción al personal asociado, atención y resolución de conflicto, licencias, conocimientos de liquidación de haberes, etc. (carga de datos en Intranet)
- Manejo de convenios varios, resolución de temas legales (en conjunto con el departamento de legales).
- Atención personalizada al cliente interno y externo.
- Personal Asociado: Manejo de personal.
- Atención de reclamos.
- Resolución de conflictos.
- Clientes: Atención telefónica y personalizada, visitas a planta, análisis de perfiles, relevamiento de información de medio ambiente y condiciones de trabajo, resolución de conflicto. (Cobertura, alta rotación, accidentes reiterados, cobranzas, etc.).
- Planificación conjunta de coberturas y planes de acción.
- Liquidación conjunta de haberes y jornales.
- Asesoramiento general en el ámbito de Relaciones Laborales y visión de Mercado Laboral.
Administrativo Sr. de sucursal
Italcred S.A.
2005.04 - 2007.04
- Funciones administrativas generales, atención al cliente, telegestión y seguimiento de morosos, manejo de caja, supervisión de promotoras.
- Rendición diario de cajeros y de caja general con recaudadora de caudales.
- Manejo de fondo fijo y fondo de cambio de cajeros.
- Realización de informes varios de cobranzas.
- Referente para la resolución de conflictos con usuarios.
Formación
Licenciatura en Relaciones Laborales -
Universidad de Buenos Aires
2001.01 - 2010.01
Enfatiza tus habilidades clave
- Adobe photoshop
- Corel draw
- Microsoft office
- Microsoft outlook express
- Microsoft publisher
- Empatía y escucha activa
- Análisis y toma de decisiones
- Resolución de conflictos y mediación
- Comunicación clara y efectiva
- Conocimiento de derecho laboral
- Gestión de equipos
- Excelentes habilidades interpersonales
- Elaboración de organigramas e informes
- Capacidad de anticipación
- Perfil analítico
- Captación de talentos
- Dedicación al trabajo
- Empatía
- Responsabilidad y profesionalismo
- Liderazgo
- Vehículo propio
- Gestión de personal
Idiomas
Inglés
Intermedio
B1
Información adicional
Hobbies: Lectura, Cine, Música.
Cronología
Responsable de RRHH
Alfajores Vimar
2018.11 - 2026.03
Jefe de personal
La Rumana
2018.07 - 2018.10
Responsable de RRHH
Global Truck SRL
2017.10 - 2018.02
Jefe de RRHH
La Fabrica
2014.11 - 2017.10
Analista generalista de RRHH
loginter s.a.
2013.11 - 2014.09
Analista de RRHH
FRIGORÍFICO LA POMPEYA S.A.C.I.F.y A.
2012.07 - 2013.05
Selector de Personal
Consultores de Empresas SRL
2012.02 - 2012.04
Representante de Servicios Sr.
Manpower
2007.04 - 2011.11
Administrativo Sr. de sucursal
Italcred S.A.
2005.04 - 2007.04
Licenciatura en Relaciones Laborales -
Universidad de Buenos Aires
2001.01 - 2010.01