Lucas Ariel Mendiberry

• Optimización de la logística interna para mejorar tiempos de entrega.
• Supervisión de operaciones diarias para garantizar eficiencia y cumplimiento de objetivos.
• Elaboración de planes estratégicos para aumentar la rentabilidad.
• Dirección de equipos con reclutamiento, formación y evaluación del desempeño.
• Implementación de proyectos de mejora continua para aumentar la productividad.
• Garantía del cumplimiento de normativas legales y reglamentarias aplicables.
• Supervisión de recursos financieros y control de gastos.
• Supervisión integral de tareas financieras y contables.
• Supervisión de las comunicaciones internas y su difusión a las áreas correspondientes.
• Gestión eficiente del equipo de trabajo.
• Coordinación constante con clientes para resolver incidencias.

• Gestión eficiente de recursos en el área administrativa.
• Administración eficiente de presupuestos y gastos del departamento.
• Colaboración en la mejora de procesos administrativos.
• Diseño e implementación de sistemas de gestión documental para optimizar el flujo de información.
• Cumplimiento de regulaciones legales y fiscales para evitar riesgos y sanciones.

Gestión del equipo y desarrollo de programas formativos orientados a mejorar las competencias laborales.

Administración de tareas de rehabilitación y asistencia.

Implementación de políticas de abordaje para los privados de la libertad

Reducir índice de violencia

Trabajo en equipos

Roles del líder

Implementación de alternativas en horarios laborales para obtener mayor eficacia en las tareas llevadas a cabo

Velar por la seguridad del establecimiento

Diseñar y llevar a cabo estrategias de trabajo

Talleres de capacitación y liderazgo para el

Personal.

• Colaboración con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de las operaciones.
• Gestión de incidencias y resolución de problemas con rapidez y eficacia.
• Realización de tareas administrativas.
• Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.

• Control de la calidad y eficiencia de las operaciones bajo mi responsabilidad.
• Implementación de políticas internas y procedimientos de trabajo.
• Coordinación de las actividades diarias para asegurar su correcto desarrollo.
• Dirección del equipo de trabajo y supervisión de su desempeño.
• Liderazgo y desarrollo del personal, manteniendo un ambiente positivo y motivador.
• Desarrollo de planes de capacitación para mejorar las habilidades del equipo.
• Dirección y administración general del área.
• Logro de los objetivos y cumplimiento de las metas mensuales establecidas.
• Elaboración de propuestas y planes de crecimiento.

• Implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal.
• Manejo de conflictos laborales y negociación con representantes sindicales.
• Realización de auditorías internas de recursos humanos.
• Gestión y desarrollo de planes de carrera para empleados.
• Coordinación de la comunicación interna para mejorar el clima laboral.
• Administración de sistemas de compensación y beneficios laborales.
• Elaboración de políticas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
• Implementación de sistemas de gestión de talento humano.
• Supervisión del orden, la limpieza y el buen estado de las instalaciones.
• Supervisión del reclutamiento y selección de nuevo personal, y de sus capacitaciones.
• Planificación y asignación de tareas al personal a cargo.
• Programación de horarios, turnos y cargas de trabajo del personal.
• Solución de incidencias e inconvenientes, y apoyo a todas las áreas.
• Supervisión del equipo de trabajo para garantizar la productividad y eficiencia.
• Dirección y administración general del área.
• Atención cordial a clientes, garantizando su satisfacción y su consecuente fidelización.
• Análisis de información y mantenimiento de registros.
• Fomento del buen clima laboral entre el personal a cargo, cumpliendo la cultura de la empresa.
• Asistencia en los procesos de capacitación de personal nuevo.
• Atención al cliente y apoyo en las gestiones administrativas.