MARÍA VERÓNICA JÁUREGUI

Responsable del Sector de Discapacidad y Salud Mental

Gestión integral del área, incluyendo la administración del Centro de Salud Mental y del Centro de Atención al Socio con Discapacidad, liderando equipos multidisciplinarios de administración y asistencia. Responsable de garantizar la eficiencia operativa, la calidad de atención, creación de procesos y el control del gasto prestacional/recupero.

• Creación y coordinación de equipos de trabajo eficientes y fiables.
• Implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del cliente.
• Elaboración de informes financieros y análisis de presupuestos para la toma de decisiones.
• Implementación de medidas correctoras en caso de desviaciones del presupuesto.
• Elaboración de propuestas comerciales y económicas para clientes existentes y potenciales.
• Preparación de informes y reportes para la alta dirección sobre el desempeño del departamento.
• Planificación, dirección y coordinación de las operaciones diarias a cargo.
• Identificación de oportunidades de mejora en el área a cargo.
• Supervisión de la selección, la formación y el desempeño del personal.
• Gestión de los recursos materiales, técnicos y administrativos.
• Administración de presupuestos, control de gastos y del uso eficiente de los recursos.

Principales funciones:

• Definición e implementación de estrategias operativas y procesos.
• Gestión y administración del Centro de Salud Mental y del área asistencial.
• Coordinación integral del Centro de Atención al Socio con Discapacidad.
• Coordinación administrativa de procesos de punta a punta, con seguimiento y control.
• Auditoría de prestaciones en discapacidad, incluyendo evaluación y validación de servicios.
• Gestión de internaciones (salud mental y discapacidad): seguimiento, control y articulación con prestadores.
• Análisis de riesgos y gestión del gasto prestacional.
• Negociación de coberturas, especialmente en el área de geriatría.
• Gestión de recupero: implementación de mecanismos de integración y administración de RNAs.
• Articulación con prestadores, financiadores y actores clave del sistema de salud.

Competencias:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Planificación estratégica.
• Gestión financiera.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Monitoreo de indicadores de desempeño y satisfacción, orientado a la mejora continua.

Responsable del Centro de Salud Mental, con gestión integral del área asistencial y administrativa, asegurando la eficiencia operativa y la calidad en la atención.

Principales responsabilidades:

• Dirección y supervisión del Centro de Salud Mental.
• Coordinación general administrativa del área.
• Supervisión y optimización de procesos: facturación, alta e ingreso de prestadores, gestión de asistencia domiciliaria, atención al socio y elaboración de estadísticas.
• Administración y actualización de la cartilla de prestadores.
• Gestión, contratación y supervisión de clínicas y prestadores.
• Articulación permanente entre equipos asistenciales y administrativos para garantizar continuidad y eficiencia en la atención.
• Planificación, dirección y control de las operaciones diarias.
• Elaboración de informes gerenciales para la toma de decisiones estratégicas.
• Gestión eficaz de equipos administrativos, fomentando un ambiente de trabajo óptimo.
• Planificación de la carga de trabajo en el equipo de administración para alcanzar los objetivos.
• Preparación de reportes administrativos solicitados por la gerencia.

Soporte ejecutivo a la Dirección, facilitando la gestión diaria, la organización estratégica y la coordinación entre áreas, con alto nivel de confidencialidad y autonomía.

Principales responsabilidades:

• Gestión de agenda, coordinación de reuniones y organización de viajes.
• Preparación de informes, presentaciones y documentación ejecutiva.
• Seguimiento de proyectos y control de cumplimiento de objetivos y plazos.
• Coordinación y articulación con distintas áreas internas y actores externos.
• Redacción de comunicaciones formales y manejo de correspondencia.
• Organización de eventos, reuniones de equipo y comités de dirección.
• Control y administración de documentación sensible y confidencial.
• Soporte en la toma de decisiones mediante recopilación y análisis de información.
• Optimización de procesos administrativos y mejora de circuitos internos.

Competencias:

• Organización y planificación.
• Proactividad y autonomía.
• Manejo de la confidencialidad.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Resolución de problemas.
• Adaptabilidad y gestión del tiempo.

• Coordinación operativa y administrativa de servicios de asistencia domiciliaria.
• Asignación y seguimiento de prestaciones y profesionales.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones de servicios.
• Control de facturación y validación de prestaciones.
• Articulación con equipos asistenciales, prestadores y familias.
• Monitoreo de indicadores de gestión y calidad del servicio.
• Resolución de incidencias y optimización de procesos.
• Planificación, dirección y coordinación de las operaciones diarias a cargo.
• Preparación de informes y reportes para la alta dirección sobre el desempeño del departamento.