Maribel Reartes
Resumen profesional
Soy una profesional de Recursos Humanos con sólida experiencia en administración de personal y gestión de procesos hard. Me especializo en coordinar equipos y recursos para el logro de los objetivos organizacionales, generando relaciones de confianza con líderes y colaboradores. Poseo una fuerte orientación al cumplimiento normativo, la eficiencia operativa
Datos destacados
10
10
years of professional experience
Experiencia
Jefa de Remuneración y Compensaciones de Recursos Humanos
Liex S.A.
2023.01 - 2026.01
- Lidero y coordinó el proceso integral de gestión de nómina, incluyendo control y validación de novedades de sueldos, liquidación de bonos y adicionales, preparación del excel del F.931, entrega de recibos de sueldos.
- Gestiono altas, bajas, y movimientos de personal en ARCA, también realizó la Gestión integral de certificados de ANSES y cumplimiento del Art. 80 de la LCT, incluyendo su presentación ante la DIL en casos de cese de la relación laboral y presentación del libro sueldo digital.
- Preparo y presento las Declaraciones Juradas de los sindicatos (AOMA y Camioneros), así como el control y la gestión de aportes a obra social y entidades sindicales, Seguros de vida obligatorio (Metlife) garantizando el estricto cumplimiento legal y convencional.
- Mantengo relación directa con la obra social (OSDE), asegurando una correcta gestión de altas, prestaciones y cobertura médica para el personal, gestión y control de talón de pago.
- Trabajo en forma colaborativa con el área legal, realizando el seguimiento adecuado de licencias prolongadas, lo que contribuye a la reducción del índice de ausentismo.
- Administro y fortalezco las relaciones sindicales y laborales, participando activamente en, y en la resolución de situaciones complejas como desvinculaciones, sanciones y apercibimientos, en coordinación con asesores legales.
- Diseño, implemento y gestiono beneficios para colaboradores, alineados a las necesidades organizacionales y a las tendencias del mercado laboral, contribuyendo a la motivación, retención y compromiso del talento.
- Coordino semanalmente los cambios de turno, gestionando el ascenso y descenso del personal, asegurando la correcta asignación de dotaciones y la continuidad operativa conforme a los cronogramas establecido.
- Gestión y control de licencias, ausentismo y seguimiento médico, incluyendo exámenes preocupacionales, coordinación con ART (denuncias, seguimiento de casos y reintegros) y articulación con el área legal.
- Modalidad roster 14x14 | 3 Años – trabajo actual Dotación: 767 colaboradores (personal argentino y chino) Convenios colectivos: AOMA, Camioneros y excluido de convenio
Jefa de Recursos Humanos
CentroCard S.A.
Catamarca
2022.01 - 2023.01
- Gestión integral del área de Recursos Humanos, con foco principal en procesos HARD (administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal y gestión de nómina), complementado con acciones SOFT orientadas al clima laboral, desarrollo de personas y Selección de personal.
- Administración de altas, bajas y movimientos de personal en ARCA, control y entrega de recibos de haberes, y gestión de novedades mensuales para la liquidación de sueldos.
- Gestión y control de licencias, ausentismo y seguimiento médico, incluyendo exámenes preocupacionales, coordinación con ART (denuncias, seguimiento de casos y reintegros).
- Administración de sanciones disciplinarias, apercibimientos y procesos de desvinculación, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas.
- Gestión de trámites legales y laborales ante la DIL también la Gestión integral de certificados de ANSES y cumplimiento del Art. 80 de la LCT, incluyendo su presentación ante la DIL en casos de cese de la relación laboral.
- Participación en procesos SOFT del área, tales como reclutamiento, selección, entrevistas e inducción de nuevos ingresos, aportando una mirada técnica alineada a las necesidades operativas.
- Catamarca | Jornada completa – Presencial | Duración: 2 años Dotación: 130 colaboradores – Convenio colectivo: Comercio
Responsable de RR.HH S&G
Constructora
2017.01 - 2019.01
- Gestión integral de administración de personal, incluyendo seguimiento de dotación, control de asistencia, carga y pase de novedades de sueldos, y liquidación de horas extras.
- Diligencias y presentaciones ante IERIC, con experiencia en la aplicación y control de los Convenios Colectivos UOCRA y UECARA.
- Gestionar altas, bajas, y movimientos de personal en ARCA, también realizó la Gestión integral de certificados de ANSES y cumplimiento del Art. 80 de la LCT, incluyendo su presentación ante la DIL en casos de cese de la relación laboral.
- Gestión de selección, inducción y capacitación de personal, coordinación de exámenes preocupacionales y administración de legajos.
- Nomina 53 – convenio Uocra y uecara.
Administrativa en el área de RR. HH
CONFECAT
2016.01 - 2017.01
- Gestión de procesos de reclutamiento, selección, entrevistas laborales e inducción de personal, alineando los perfiles a las necesidades operativas de la organización.
- Control integral de ausentismo, administración de licencias, seguimiento del personal con ART, gestión de dispensas y coordinación de reincorporaciones laborales.
- Seguimiento médico del personal, incluyendo la gestión y coordinación de exámenes preocupacionales, en cumplimiento de la normativa vigente.
- Administración y control de legajos del personal, garantizando la correcta documentación laboral y trazabilidad de la información.
- Gestión de sanciones disciplinarias y apercibimientos, conforme a políticas internas y legislación laboral.
- Trabajo coordinado con el área de Seguridad y Salud Ocupacional, identificando riesgos laborales y colaborando en la elaboración de mapas de riesgo, orientados a la prevención de enfermedades profesionales.
- Control y seguimiento de casos de ART, asegurando el cumplimiento de procedimientos, la correcta documentación y el acompañamiento del colaborador durante todo el proceso.
- ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RR. HH Nomina 368 – Rioja y Catamarca.
Formación
Licenciatura - Administración de Empresa
Facultad de Ciencias Económicas UNCa
Técnica - Recursos Humanos
Instituto San Martin
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Ciclo escolar completo - undefined
Escuela Clara J. Armstrong
Enfatiza tus habilidades clave
- Responsabilidad y compromiso
- Compromiso con la empresa
- Empatía y escucha activa
- Manejo de personal
- Resolución de conflictos
- Planificación de tareas
Capacitaciones
- Liquidación de sueldo Integral
- Excel integral todos los niveles
- Agilidad en RR.HH
- Auditoria en RR.HH
- Evaluación de desempeño RR.HH
- Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos (Diplomatura Integral y Relaciones del Trabajo)
Cronología
Jefa de Remuneración y Compensaciones de Recursos Humanos
Liex S.A.
2023.01 - 2026.01
Jefa de Recursos Humanos
CentroCard S.A.
2022.01 - 2023.01
Responsable de RR.HH S&G
Constructora
2017.01 - 2019.01
Administrativa en el área de RR. HH
CONFECAT
2016.01 - 2017.01
Técnica - Recursos Humanos
Instituto San Martin
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Escuela Clara J. Armstrong
Licenciatura - Administración de Empresa
Facultad de Ciencias Económicas UNCa