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Natalia Bratulich

Natalia Bratulich

Resumen profesional

Especialista de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia. Soy una persona dinámica y resolutiva, con excelente capacidad de gestión y enfoque en satisfacer las necesidades de RR. HH. de manera efectiva. Busco un puesto con responsabilidad y a largo plazo.

Datos destacados

9
9
years of professional experience
3
3
years of post-secondary education

Experiencia

Coordinadora de Recursos Humanos

Clinica Viedma
Viedma, Rio Negro
11.2022 - Actual
  • Gestión de las planillas mensuales para el pago oportuno y correcto de las remuneraciones.
  • Desarrollo del proceso de evaluación de desempeño de los empleados, y análisis de resultados.
  • Supervisión del cumplimiento de las normas y los reglamentos internos de seguridad y salud laboral.
  • Coordinación del proceso de inducción, entrenamiento y capacitación del personal.
  • Coordinación de los procedimientos de selección y contratación de nuevo personal.
  • Control del efectivo cumplimiento de las políticas de gestión de recursos humanos.
  • Supervisión de asistencias, descansos médicos y vacaciones, y de los pagos de beneficios laborales.
  • Gestión de planes de identificación, desarrollo y retención de talentos en la empresa.
  • Cumplimentación de los trámites de altas y bajas de personal conforme a la normativa vigente.
  • Fidelización de los trabajadores mediante el desarrollo de una adecuada cultura empresarial.
  • Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
  • Cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las operaciones de RRHH.
  • Realización de evaluaciones de desempeño y propuestas de planes de mejora.
  • Coordinación de actividades de formación y desarrollo profesional continuo.
  • Actualización continua de las bases de datos de empleados y candidatos.
  • Supervisión de la correcta aplicación de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
  • Administración de sistemas de compensación y beneficios para los empleados.
  • Facilitación de la comunicación interna entre diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
  • Dirección de procesos de selección y reclutamiento de personal a todos los niveles.
  • Implementación de políticas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
  • Coordinación y supervisión de programas de inducción para nuevos empleados.
  • Desarrollo y ejecución de estrategias de retención de talento.
  • Participación activa en la planificación estratégica de la organización desde el área de RRHH.
  • Gestión y resolución de conflictos laborales, asegurando un clima laboral óptimo.
  • Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
  • Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
  • Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
  • Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
  • Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
  • Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
  • Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
  • Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
  • Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
  • Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
  • Elaboración de Organigrama, visión estratégica, cambio de cultura organización.
  • Comunicacion con los diferentes servicios medicos.
  • Elaboración de programa de Residencias para la contratación de nuevos residentes.


Responsable de Recursos Humanos

Kumbaru S.A.S
Viedma, Rio Negro
01.2020 - 11.2022
  • Administración de personal rural. Personal a cargo 90-100. Proceso de novedades para liquidación de sueldos, Altas/Bajas de empleados, entrega de documentación de acuerdo con las leyes aplicables (recibos, cert. ANSES, LCT, LTR, etc). Gestión con ART.
  • Reporte y Seguimiento de siniestros. Solicitud de reintegros de salarios caídos (ILT).
  • Mantenimiento de legajos con documentación de los trabajadores. Digitalización de la documentación.
  • Elaboración de informes mensuales de gestión para reportar a las gerencias. KPIs y estadísticas ad-hoc.
  • Asegurar el cumplimiento de los códigos de conducta, el orden y la limpieza. Mantenimiento de libros exigidos por ley.
  • Reporting Mensuales RRHH.
  • Control de Asistencia diaria de personal, ingreso-egreso del personal, altas-bajas Afip, control de Liquidaciones.
  • Control de Vacaciones. Medición de estadísticas de ausentismo, aplicación de sanciones, lectura de recibos de haberes, coordinación de traslados de personal, control de presentismo o ausentismo, control de rendimientos, coordinación de ingresos y pre-ocupacionales y post- ocupacionales de Ley, reporte y seguimiento de ausencias laborales.
  • Conocimientos de temas legales, resolución de conflictos de personal.
  • Confección de proyectos en relación con mediciones de motivación de personal. Asesoramiento a Gerencia sobre incorporaciones. Reclutamiento y selección de personal.
  • Entrevistas Laborales, elaboración de perfiles laborales.
  • Entrega de dotación e indumentaria a personal.
  • Elaboración de contratos laborales, temporales y permanentes.
  • Comunicación de despidos, paso a planta o no renovación de contratos, envío de Cartas documentos según ley y seguimiento de cada trabajador y casos conflictivos.
  • Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.

Responsable Administrativo y comercial

BASANI S.A
Viedma, Rio Negro
01.2014 - 11.2020
  • Optimización de procesos de facturación, cobros y pagos.
  • Gestión de relaciones con entidades bancarias y financieras.
  • Manejo de software de gestión empresarial y bases de datos.
  • Gestión de procesos administrativos y documentación financiera de la empresa.
  • Administración de nóminas, beneficios y compensaciones para el personal.
  • Coordinación y optimización de los recursos materiales y humanos disponibles.
  • Implementación de sistemas de control interno y auditorías administrativas.
  • Supervisión de la selección y contratación de personal, y de los planes de formación.
  • Liderazgo de las funciones administrativas de la empresa para garantizar su normal funcionamiento.
  • Supervisión del correcto cumplimiento de los procesos administrativos.
  • Coordinación de los equipos de trabajo a cargo, delegando tareas de acuerdo a sus habilidades.
  • Atención y resolución eficaz de dudas o reclamos formulados por clientes.
  • Planificación, coordinación, ejecución y control de los procesos de facturación y cartera.
  • Participación en la elaboración de presupuestos, y en su administración y control.
  • Coordinación de turnos y distribución semanal de los horarios de trabajo del equipo.
  • Revisión, seguimiento y validación de los períodos y cierres contables-financieros.
  • Control de la seguridad y confidencialidad de la información de la empresa.
  • Control de la disponibilidad de recursos humanos, técnicos y materiales para desarrollar la tarea.
  • Optimización de las operaciones administrativas mediante el desarrollo de estrategias.
  • Estudio de los datos de rendimiento del área a cargo, y elaboración de informes periódicos.
  • Búsqueda y evaluación de nuevos proveedores, elaborando informes comparativos.
  • Planificación y evaluación de la eficiente ejecución del plan operativo y presupuestario de la empresa.
  • Coordinación de las tareas del equipo de trabajo y seguimiento de su desempeño.
  • Identificación de oportunidades de mejora en los procesos.
  • Comunicación regular con los clientes y resolución de incidencias.
  • Verificación del cumplimiento de las políticas y los procedimientos internos.
  • Supervisión de la selección, la capacitación y el desarrollo de nuevo personal.
  • Presentación de informes periódicos y reportes de cierres mensuales a la dirección.
  • Representación de los intereses de la empresa en reuniones con clientes y proveedores.
  • Apoyo a otros departamentos para el cumplimiento de los objetivos y las metas establecidas.
  • Gestión de presupuestos, control de gastos y administración de recursos.
  • Planificación de la compra de repuestos y de la ejecución de reparaciones y mantenimientos.
  • Identificación de riesgos y resolución de obstáculos y problemas presentados.
  • Desarrollo de competencias y habilidades para la administración y la gestión operativa.
  • Adopción de nuevas formas de trabajo y prácticas ágiles a nivel organizacional.
  • Control de inventarios, pedidos y entregas de materiales y productos.
  • Evaluación de la viabilidad de proyectos, coordinación y seguimiento de su ejecución.
  • Aplicación de políticas de seguridad y procedimientos de prevención.
  • Captación de nuevos clientes, negociación de acuerdos y cierre de ventas.
  • Fidelización de clientes y seguimiento constante por teléfono, correo electrónico o visitas en persona.
  • Realización de prospección, seguimiento y visitas a potenciales clientes.
  • Negociación con clientes nuevos y existentes sobre las condiciones de la relación comercial.
  • Identificación de oportunidades para comercializar productos de la empresa.
  • Información a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa.
  • Gestión, actualización y desarrollo de la cartera de clientes.
  • Cumplimiento de las cuotas y metas comerciales establecidas.
  • Resolución cordial y eficiente de las reclamaciones y problemas de los clientes.
  • Realización de un seguimiento posventa personalizado y atento.
  • Utilización de redes sociales y herramientas digitales para promocionar productos.
  • Cumplimiento de objetivos de venta establecidos por la empresa.
  • Gestión de cartera de clientes para incrementar las ventas y fidelización.
  • Negociación de contratos con clientes y proveedores para asegurar términos ventajosos.
  • Realización de estudios de mercado para identificar oportunidades de negocio.
  • Apoyo en labores administrativas como emisión de facturas y actualización de inventarios.
  • Procesamiento de pagos de los clientes mediante efectivo o tarjetas.

Formación

Lic. En Gestión de Recursos Humanos - Recursos Humanos

Universidad Blas Pascal
Viedma
03.2010 - 12.2012

Enfatiza tus habilidades clave

  • Captación de talentos
  • Empatía y escucha activa
  • Dirección de equipos
  • Seriedad y confianza
  • Actitud proactiva
  • Organización y gestión del tiempo
  • Habilidades interpersonales
  • Mediación
  • Trabajo bajo presión
  • Toma de decisiones
  • Comunicación clara y efectiva
  • Coordinación de personal
  • Manejo de herramientas informáticas
  • Capacidad de negociación
  • Conocimiento de legislación laboral
  • Análisis y toma de decisiones
  • Resolución de conflictos y mediación
  • Comunicación calma y respetuosa
  • Conocimiento de derecho laboral
  • Gestión de equipos
  • Elaboración de organigramas e informes
  • Dedicación al trabajo
  • Negociación de contratos
  • Capacidad de aprendizaje
  • Empatía
  • Responsabilidad y profesionalismo
  • Desarrollo de políticas de RR HH
  • Planificación de tareas
  • Resolución eficaz de problemas

Cronología

Coordinadora de Recursos Humanos

Clinica Viedma
11.2022 - Actual

Responsable de Recursos Humanos

Kumbaru S.A.S
01.2020 - 11.2022

Responsable Administrativo y comercial

BASANI S.A
01.2014 - 11.2020

Lic. En Gestión de Recursos Humanos - Recursos Humanos

Universidad Blas Pascal
03.2010 - 12.2012

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