Pamela Vanesa Mattiussi

Gerente de la Unidad Citrícola

Aseguré la rentabilidad de la Unidad de Negocio Citrícola, a través de una operación eficiente y un portafolio sólido de clientes del sector Citrícola, ofreciendo soluciones integrales de recursos humanos (reclutamiento, administración de personal, nómina, cumplimiento legal) alineadas con las necesidades estacionales y productivas de los productores, generando relaciones comerciales sólidas y sostenibles con empresas del sector.

Gestión comercial en la venta y distribución de soluciones integrales para grandes y pequeñas pequeñas empresas. Vínculo de punta a punta con el cliente: interpretación de las necesidades técnicas, propuestas comerciales, presupuesto.

Responsable Regional

Supervisar, coordinar y acompañar la gestión operativa, administrativa y comercial de las sucursales, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia y servicio al cliente y garantizando sus crecimientos y cumplimiento de objetivos.

Jefe de Sucursal

Asegurar el cumplimiento de objetivos propios y del equipo de trabajo, atención al cliente, manejo de caja, aplicación de políticas internas. Resolución de conflictos operativos y de servicio. Aseguramiento de los estándares de calidad. Enlace entre la dirección y el equipo local. Gestión de reportes periódicos, propuestas de mejoras, planes de acción para el cumplimiento normativo y objetivos financieros de la sucursal.

Administración integral los procesos de Recursos Humanos, socio estratégico del negocio. Coordinación y ejecución de tareas de gestión del talento humano: atracción, desarrollo, compensación, clima laboral, relaciones laborales, capacitación y cumplimiento normativo.

Informes de gestión. Liquidación de haberes. Relaciones Laborales (gremios CAMIONEROS). Asistencia directa al Directorio y Gerencia. AFIP (simplificación registral). Ausentismo. Vacaciones. Coparticipación en la gestión de S&H y asistencia al área legal

Logros: Optimización de circuitos información y procedimientos del área de RH y de normas industriales de calidad y medio ambiente. Implementación del sistema de gestión de RH en Planta Industrial.

Informes de gestión. Liquidación de haberes. Relaciones Laborales (gremios UOM/ASIMRA). Asistencia al cliente interno. Leyes provinciales. AFIP (simplificación registral). Administración de legajos, ausentismo, vacaciones. Asistencia a las áreas de S&H (derivación para asistencia médica, denuncias, seguimiento, liquidación de prestación dineraria); Legales (seguimiento de demandas; procesamiento de oficios); Seguridad Patrimonial (control de accesos). Libro ley. Capacitación.

• Control del personal, Administración de legajos, ausentismo, vacaciones; Seguridad Patrimonial (control de accesos).