Patricia Frías

Encargada de la búsqueda, captación, incorporación y retención de profesionales del área IT, actividad constante en las distintas bolsas de trabajo, filtrar candidatos, negociación de salarios, entrevistas por competencias, relevamiento de las descripciones de las posiciones con los clientes y coordinadores de Staff, seguimiento de proyectos de ingresos masivos, entre otras actividades.

Herramientas: LinkedIn Recruiter, Bumeran, Zonajobs,Pandapé, ATS, otros.

Especialista en Talent Acquisition IT

Tareas de : hunting, entrevistas, realización de informes, seguimiento de procesos, gestión/ focal de cuentas claves para diversos clientes.
Herramientas: LinkedIn Recruiter, Bumeran, Zonajobs,Computrabajo

Recruiter FreeLancer
Tareas: Hunting,entrevistas, realización de informes, publicación de vacantes, Atracción de talentos , tanto en perfiles Generalistas como de IT. Gestión proactiva en múltiples plataformas de empleo como LinkedIn Recruiter, Bumeran, Zonajobs,Computrabajo.

• Docente universitaria en Administración de Recursos Materiales y Financieros, con enfoque en la implementación de estrategias innovadoras y optimización de procesos financieros.

• Encargada de la búsqueda, captación, incorporación y retención de profesionales del área.
• Diseño y documentación de procesos de trabajo y flujos de información.
• Atender y tramitar solicitudes de los trabajadores contratados del Ejecutivo : permisos personales, vacaciones, bloqueo y desbloqueo de pago de nómina, actualización de documentación en los expedientes, entre otras actividades.

• Gestión eficiente de la Gerencia de Personal, asegurando la óptima administración y supervisión de operaciones.

• Funciones del cargo: reclutamiento y selección de personal desde el inicio hasta el ingreso del recurso, planificar y ejecutar el plan de adiestramiento anual, así como también llevar los indicadores de gestión (reclutamiento y adiestramiento).

• Liderazgo en la gestión integral de talento, desde la atracción y selección hasta la exitosa incorporación de colaboradores.
• Diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación enfocados en el avance y fortalecimiento profesional.
• Participación activa en la negociación laboral y apoyo en operaciones estratégicas de los subsistemas de Recursos Humanos.

• Gestión eficiente del registro de asistencias, asegurando la actualización precisa del récord inactivo del personal.
• Análisis detallado y desarrollo de estrategias innovadoras para la optimización de la gestión del ausentismo.