Verónica Pit'io

Gestión integral de Recursos Humanos en PyME retail, coordinando selección end-to-end, administración de personal y relaciones laborales. Implementación de capacitación, desarrollo y gestión de desempeño. Liquidación de nómina, contratos y documentación. Seguimiento de clima organizacional y KPIs. Soporte estratégico a Dirección para el cumplimiento de objetivos del negocio.

Administración integral de Recursos Humanos en entorno industrial/gráfico, gestionando dotación de personal y relaciones laborales en planta. Reclutamiento y selección end-to-end de perfiles operativos y administrativos según necesidades productivas. Implementación de programas de capacitación técnica, desarrollo, promociones y movilidad interna, incluyendo procesos de desvinculación. Gestión de legajos, contratos y liquidación de nómina, garantizando cumplimiento de políticas y normativa. Monitoreo de clima organizacional y evaluación de desempeño con foco en mejora continua. Articulación con Dirección para optimizar productividad, eficiencia operativa y cumplimiento de KPIs del negocio.

• Definición y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en empresas del rubro gastronómico, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio y la operación. Liderazgo de procesos de reclutamiento y selección end-to-end de perfiles operativos y mandos medios, incluyendo entrevistas por competencias y evaluaciones. Planificación y control del presupuesto del área, forecasting de dotación y optimización de costos laborales. Diseño e implementación de programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera orientados a la retención del talento. Implementación de sistemas de evaluación de desempeño, KPIs y feedback continuo para mejorar la productividad y la calidad del servicio. Optimización y agilización de procesos de RRHH mediante metodologías ágiles, asegurando eficiencia operativa y rápida respuesta a las demandas del negocio.

• Creación y puesta en marcha del área de Recursos Humanos, definiendo procesos, políticas y mejores prácticas. Gestión integral de administración de personal y comunicación interna. Reclutamiento y selección de perfiles profesionales, diseño de organigramas y gestión de desempeño. Planificación y control presupuestario del área. Implementación de procesos alineados a normas ISO 9001 para asegurar calidad y cumplimiento. Contrato a plazo fijo (1 año) con foco en estructuración y desarrollo del área.

• Gestión integral de reclutamiento y selección end-to-end según necesidades del negocio. Liderazgo en evaluación de desempeño, clima organizacional y diseño de estructuras (descripciones de puesto y organigramas). Supervisión de administración de personal dentro y fuera de convenio. Implementación de comunicación interna y control presupuestario del área. Asesoramiento estratégico a Dirección para optimizar procesos y desempeño organizacional.

• Liderazgo de la gestión integral de Recursos Humanos bajo convenio Camioneros, supervisando administración de personal (altas, bajas, legajos) y liquidación de sueldos (PAYROLL). Control de ausentismo (FINGERS) y gestión de indicadores del área. Conducción de relaciones laborales con delegados sindicales, negociación de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias. Planificación de licencias, vacaciones, ART y reintegros. Articulación estratégica con área legal y comunicación interna para garantizar cumplimiento normativo y eficiencia operativa en el sector transporte.